О компании

Вакансии

Кадровая политика АО «Имсталькон» ориентирована на обеспечение предприятий Общества высококвалифицированными кадрами. Большое внимание в Обществе уделяется обучению и переподготовке кадров.

Обучение персонала производится в соответствии с процедурой Системы менеджмента Общества «Управление персоналом», «Положением об обучении персонала АО «Имсталькон» и его дочерних организаций» и Положением о передвижном учебном пункте при исполнительном аппарате АО «Имсталькон».

Большинство дочерних организаций Общества заключают договоры с учебными заведениями на подготовку специалистов необходимой квалификации и оказывает им помощь в укреплении материальной учебной базы.

Специалистами Центральной монтажно-сварочной лаборатории проводится переаттестация и обучение сварщиков, дефектоскопистов дочерних организаций, только в 2011 году было аттестовано более 930 сварщиков, специалистов сварочного производства и дефектоскопистов монтажных фирм и заводов металлоконструкций.

Для наиболее полного охвата обучением всех категорий персонала, в том числе – производственного, с целью реализации и раскрытия его полного потенциала с 2007 года образован и успешно работает Передвижной учебный пункт для обучения руководящих работников, специалистов и бригадиров монтажных фирм, заводов металлоконструкций АО «Имсталькон» по повышению квалификации непосредственно на предприятиях. Занятия проводятся согласно утвержденной 60-часовой программе. В состав преподавателей учебного пункта вошли главные технические специалисты Общества, имеющие большой теоретический и практический опыт работы. В 2012 году по данной системе прошли обучение 220 сотрудников.

Прием на работу

Прием работников в АО «Имсталькон» ведется в соответствии с потребностями Общества.
При трудоустройстве при себе необходимо иметь следующие документы:

  • удостоверение личности;
  • военный билет (для военнообязанных);
  • документы об образовании;
  • трудовую книжку;
  • документы о прописке.

Электронные резюме (с фотографией) направлять на e-mail:
с пометкой «для отдела кадров»